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¿Pensando en renunciar a tu trabajo? No lo hagas sin antes resolver estas preguntas

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Todos en algún momento de nuestras vidas hemos tenido la idea de abandonar nuestro trabajo con el fin de emprender un nuevo rumbo. No obstante, en más de una oportunidad podrían terminar eligiendo un “trabajo de salida” o de “escape”, en vez de dar el próximo paso profesional correcto.

Es por eso que existen una serie de preguntas que te podrías realizar, al menos una vez al año, para evaluar en qué etapa te encuentras y qué paso deberías dar.

¿Estás trabajando para la organización correcta?

Identificar si estás en una empresa u organización con problemas puede ser difícil, pero estos signos te deberían alertar.

  • La gerencia es criticada en la prensa empresarial.
  • Reciente fusión, adquisición o cambio de control, y no formas parte de estos nuevos cambios.
  • Las medidas de reducción de costos se implementan con poca anticipación o justificación.
  • Las personas que respetas abandonan la empresa.
  • Las ganancias están bajas.
  • La organización no invierte en nuestros productos o servicios y opta por hacer las cosas “a la forma antigua”.
  • Se contratan a personas ajenas a puestos directivos, y comienzan a traer a sus propios amigos.

Si al menos hay cuatro o cinco de estos puntos que puedes marcar con un ticket, debes analizar tu trabajo de manera crítica. Existen ocasiones en donde es posible trabajar para una organización con problemas, pero solo si hay una ventaja profesional, como formar parte del equipo que soluciona las dificultades.

¿Estás en la posición correcta?

Puede que este trabajo haya sido muy bueno para ti el año pasado, pero ¿lo sigue siendo? No debemos olvidar que un buen trabajo es aquel que nos permite crecer y aprender, donde también te pueden reconocer por el desempeño que estás mostrando. No obstante, esto puede cambiar y estas pistas te pueden ayudar a reconocerlo.

  • Estás haciendo cosas con las que no estás de acuerdo o sientes que debes ocultar lo que realmente piensas.
  • Tus bonos o aumentos ya no están por encima del promedio.
  • Las invitaciones a reuniones importantes o con colegas han desaparecido
  • Los mentores de la organización han optado por abandonarla
  • Su jefe lo evita y trata con sus subordinados o compañeros.
  • Comete errores tontos y no puede entender por qué está pasando.
  • Ya no puede predecir las promociones o quién será visto como el mejor desempeño.

Si su empresa es excelente, pero el trabajo no es el óptimo para usted, lo ideal sería buscar otro puesto en la empresa. Sin embargo, si esta tarea no es posible, es hora de actualizar su currículum, sin buscar un responsable de la situación que lo lleva a tomar esta determinación.

¿Te ayuda para tu futura carrera?

A diferencia de las otras preguntas que buscan analizar tu estado presente, esta interrogante es un poco más ambiciosa y cuestiona tu futuro y permite ver las cosas desde otro punto. Para ayudarte a dar con la respuesta, revisa si estas afirmaciones son ciertas para ti.

  • Tiene un conjunto de contactos profesionales a quienes puede recurrir.
  • Cuenta con buena reputación tanto dentro como fuera de su organización.
  • La gente pide tus consejos, y tú intentas ayudarlos.
  • Sabes cuáles son los temas “candentes” de tu campo o área.
  • Entiendes cuál será el próximo desafío técnico en tu empleo.
  • Te ofreces como voluntarios de varias formas.
  • Tienes deseos de aprender y has desembolsado de tu propio dinero por mejorar tu carrera o ampliar tus conocimientos en el último tiempo.

Si eres capaz de dar una respuesta positiva a cinco o seis de estas afirmaciones, está bien posicionado para administrar su carrera y, por qué no, dar un brinco. En caso de que no consiguió esta puntuación en la lista, con pequeños cambios las cosas se pueden revertir.

Puede partir contribuyendo a sus colegas, comunidad y profesión, y esto consecuentemente hará que su red profesional y reputación se expanda.

A modo de resumen, si está pensando en dejar su trabajo debe cuestionarse: ¿Es la empresa u organización en la que trabaja la fuente del problema? Entonces puede buscar un trabajo similar con otro empleador. ¿Es el trabajo en sí el problema? Podría considerar un movimiento dentro de la empresa para luego buscar un nuevo empleo.

Por último, ¿está preparado para el nuevo gran paso? Aprenda y construya activos profesionales con el fin de posicionar su carrera para el futuro.