Los millennials, a pesar de estar rezagados en términos de propiedad de vivienda y tasas de ganancias en comparación con generaciones anteriores, están tomando la delantera en un aspecto crucial. Según datos recientes de Vanguard, están ahorrando más para la jubilación que la Generación X y los boomers más jóvenes, como informó The Wall Street Journal.
Datos reveladores sobre el ahorro para la jubilación
| Generación | Porcentaje de ingresos reemplazados en jubilación |
|---|---|
| Millennials | 60% |
| Generación X | ~50% |
| Boomers jóvenes | ~50% |
Cuando los millennials mayores que ahora ganan un salario mediano lleguen a la edad de jubilación, podrán reemplazar el 60% de sus ingresos previos a la jubilación con la Seguridad Social y ahorros de otras fuentes, como 401(k)s y cuentas de jubilación individuales. En contraste, la Generación X y los boomers más jóvenes están en camino de reemplazar aproximadamente la mitad de sus salarios durante la jubilación.
La ventaja de los planes 401(k) por defecto
Gran parte de los millennials mayores se encuentran en una mejor posición para la jubilación gracias a:
- Aumento en los planes 401(k) por defecto.
- Inscripciones automáticas que contribuyen a ahorros más tempranos.
- Ahorros significativos que los boomers y empleados de la Generación X perdieron al esperar para inscribirse.
Desafíos de jubilación para los millennials
A pesar de estas ventajas, los millennials tienen mucha menos seguridad en la jubilación que sus padres o abuelos debido a:
- Preocupaciones sobre la solvencia de la Seguridad Social.
- Reemplazo generalizado de planes de pensiones con planes de contribución definida como 401(k)s.
Estos factores incorporan decisiones de inversión en los ingresos de jubilación, como informó USA Today.
La importancia de la educación financiera
Kenneth Adams, de 34 años, quien fue inscrito automáticamente en un 401(k) cuando se graduó de la universidad en 2012 y comenzó a trabajar como ingeniero en una empresa tecnológica, comentó al WSJ: «No hay mucha educación financiera en la universidad, por lo que la inscripción automática es útil. Te da una opción de ahorro por defecto hasta que te informes sobre lo que el 401(k) puede hacer por ti».
¡Comparte esta noticia en tus redes sociales y sigue leyendo más noticias en Marketinghoy!
